COVID-19 Consultas
ABIURIS le asesora legalmente en sus dudas, dando una respuesta rápida e inmediata con todo lo relacionado con la crisis del COVID-19, de forma telemática estando prácticamente "como en su domicilio". No dude en mandarnos sus consultas rellenando el siguiente formulario.
LABORAL
- En los supuestos de suspensión temporal de contratos/reduccion jornada por fuerza mayor, exoneración, durante el periodo de suspensión, del 100% del abono de la aportación empresarial a la Seguridad Social en las empresas de menos de 50 empleados y del 75% de esa aportación en el supuesto de empresas de más de 50 empleados.
- Suspensión del contrato/Reducción Jornada por fuerza mayor:
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CAUSAS QUE LO JUSTIFICAN. Suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.
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PROCEDIMIENTO. INICIO: solicitud, vía telemática, de la empresa a la autoridad laboral competente, simultánea comunicación a los trabajadoresy, en caso de existir, a la representación legal de los mismos. RESOLUCIÓN: la autoridad laboral debe dictar, previa solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o de cuantas actuaciones o informes considere indispensables,una resolución, en el plazo de 5 días desde la solicitud.
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DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN. La duración de la suspensión ha de estar ligada almantenimiento de la situación extraordinaria derivada del COVID-19. Los empleados no tienen derecho a indemnización alguna en virtud de la suspensión de su contrato de trabajo por fuerza mayor. Todos los trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo,
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COSTE EMPRESARIAL. Durante la suspensión del contrato de trabajo, la empresa no está obligada a pagar el salario a sus empleados.
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